Zaunergroup ist internationaler Partner für Engineering, Anlagenbau und Industrieservices in den Bereichen Energie, Industrie und Infrastruktur. Zur Verstärkung unseres Engineering- und Konstruktionsteams am Standort Wallern an der Trattnach suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als BIM-Coordinator/Konstrukteur:in im Anlagenbau/HKLS. In dieser Rolle koordinieren und konstruieren Sie Rohrleitungen, Stahlbau, sowie sämtliche HKLS Gewerke in einem BIM-Modell.
Aufgaben

• Konstruktion und Planung von Rohrleitungen, Stahlbau, Lüftung, Heizung und Klima bei Datacenter Projekten
• Erstellung, Pflege und Koordination von 3D-Modellen im BIM-Umfeld
• Sicherstellung der Übereinstimmung von PID und Modell, sowie Berücksichtigung von Hersteller:innenangaben
• für Equipment (Pumpen, Regelarmaturen, Messungen, etc.)
• Erstellung von Rohrleitungsisometrien, sowie Werks- und Montageplänen
• Arbeit mit Autodesk Revit als zentrales Planungstool
• Koordination und Abstimmung von Fachmodellen mit internen Teams und externen Partner:innen
• Sicherstellung der Einhaltung von BIM-Richtlinien und Modellierungsstandards
• Durchführung von Modellprüfungen sowie Kollisionskontrollen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung digitaler Planungsprozesse im Unternehmen

Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, FH oder Universität) im Bereich Maschinenbau, Anlagenbau, Gebäudetechnik oder Vergleichbares
• Erfahrung im Bereich Konstruktion oder Planung im Anlagenbau
• Kenntnisse Autodesk Revit von Vorteil (oder Willen, das Programm zu erlernen)
• Erfahrung mit BIM-Prozessen und digitalen Planungsmethoden
• Sicherer Umgang mit CAD- und Modellierungssoftware
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten UNSERE BENEFITS:

• Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern - Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
• Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen. Auch auf den Baustellen bemühen wir uns um Flexibilität. Wo immer möglich, werden die Arbeitszeiten individuell mit der Führungskraft und dem Team vereinbart.
• Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
• Easy Work - Je nach Position und Tätigkeit bekommen unsere Mitarbeitenden natürlich alles, was zum Arbeiten nötig ist: von sicherer Arbeitskleidung über Laptops bis hin zum Auto.
• Betriebsarzt - Unser Betriebsarzt besucht regelmäßig die Standorte, prüft Arbeitsplätze auf Ergonomie und bietet kostenlose Impfungen wie FSME oder Grippe an.
• Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
• Eat & Drink - Selbstverständlich haben wir an allen Standorten Obst, Kaffee und Tee, außerdem gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen.
• Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerfirmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
• Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere "Lasting Connections" zu schaffen.
• Save some Money - Jeder Standort bietet seinen Mitarbeiter:innen spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben. Wo genau, ist in der Willkommens-Mappe nachzulesen.
• Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit täglichen Pausen, Gruppenkursen und der Teilnahme an Sportevents. Diese Angebote sind kostenlos und fördern den Teamgeist.
• Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
• Care for Kids - In Wallern bieten wir kostenlose Kinderbetreuung im Sommer, um die Zeit für unsere Zauner-Kids zu überbrücken.
• Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
• Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
• International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.

Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei jährlich brutto € 38.947,30 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von jährlich brutto € 39.000,00 bzw. € 50.000,00 und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt.

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