Die XXXLutz Unternehmensgruppe ist in den 80 Jahren ihres Bestehens stetig gewachsen, betreibt über 400 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.300 Mitarbeiter. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro ist die XXXLutz Gruppe einer der drei größten Möbelhändler der Welt. Zudem werden bereits 24 Onlineshops in den Vertriebsschienen XXXLutz, Möbelix und Mömax betrieben.

Willkommen bei XXXLdigital, wo digitale Innovation echte Wirkung zeigt. Als digitale Organisationseinheit der XXXL-Gruppe widmen wir uns allen digitalen Facetten des stationärem Handel und e-Commerce. Die gesamthafte Entwicklung der digitalen Produkte und Applikationen für unser Omni-Channel Kund:innenerlebniss, zählt zu unserem Kerngeschäft in der XXXLdigital. Die Bedürfnisse unserer internen und externen Kund:innen stehen bei uns im Mittelpunkt. Unsere Vision ist es, mit unseren Online-Shops und Filialen der marktführende Möbel- und Einrichtungshändler zu sein. Bei XXXLdigital schätzen wir Authentizität und Vielfalt. Wir fördern ein Umfeld, in dem du dich wirklich entfalten und dein Potential voll nutzen kannst. In dieser Rolle führst du nicht Engineers. Du führst die Menschen, die unsere Engineers führen. Bei XXXLdigital bauen wir die Engineering-Führung neu auf: zwei dedizierte Engineering-Management-Bereiche statt zentral geführten Linien. Was du in deinem Bereich steuerst, hat direkten Hebel auf unsere Kund:innen und unser Geschäft - nicht nur auf interne Metriken. Du übernimmst einen der beiden Bereiche. Dein Standort ist Österreich der Schwerpunkt deines Bereichs liegt in Österreich und Spanien, dort bist du regelmäßig vor Ort bei deinen Teams. Gemeinsam mit dem zweiten Senior Manager, Engineering gestaltest du diese neue Ebene von Grund auf - ein Handbuch gibt es nicht.

Senior Manager, Engineering AT+ES (m/w/d)
Österreichweit

Vollzeit

• Du führst 4 bis 8 Chapter Leads und Team Leads in Österreich und Spanien. Deine Aufgabe: Sie so zu entwickeln, dass ihre Teams autonom liefern. 1:1s, Jahresgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen über dich, Schlüsselpersonen bindest du langfristig.
• Du nutzt klare Sensing-Mechanismen (z.B. regelmäßige Team-Checks, Retro-Feedback, Standortbesuche), um nah an den Teams zu bleiben, ohne dabei die Lead-Linie zu ersetzen.
• Du verantwortest die Delivery in deinem Bereich: In dediziert geschnittenen Teams hältst du die Team Leads für den Output verantwortlich; in matrix-organisierten Bereichen liegt die Delivery beim PO - du sorgst für das richtige Staffing und räumst teamübergreifende Blocker aus dem Weg.
• Gemeinsam mit Product und weiteren Stakeholdern gestaltest du die Bereichs-Roadmap für die nächsten 6 bis 12 Monate, planst Kapazitäten, koordinierst Abhängigkeiten und hältst die Balance zwischen Feature-Arbeit, Tech Debt und Operational Improvements.
• Gemeinsam mit der QA-Linie übersetzt du Qualitätsmetriken in klare Verbesserungsinitiativen für Teams und Bereich und verankerst Qualitätsstandards im Alltag.
• Du treibst die AI-Adoption im Bereich voran, etablierst sinnvolle Standards für AI-gestütztes Arbeiten im Engineering und greifst Anti-Patterns frühzeitig auf.
• Du hältst zentrale Schnittstellen: Du arbeitest eng mit Product und UX als Partner:innen im Bereich zusammen, sparrst mit den anderen Senior Managern, Engineering zu bereichsübergreifenden Themen und steuerst externe Delivery-Partner auf Qualität und Effektivität.

• Du verfügst über mindestens 8 Jahre Erfahrung im Software Engineering, davon mindestens 4 Jahre in der Führung von Führungskräften (Chapter Leads oder Team Leads - nicht nur Individual Contributors)
• Du hast Erfahrung darin, mehrere Teams parallel zu führen, und nutzt Flow-Metriken (z.B. Deployment Frequency, Lead Time, MTTR, Cycle Time, Throughput) aktiv zur Steuerung.
• Du bringst ausreichend technische Tiefe mit, um Architekturvorgaben aus Delivery-Sicht zu challengen und technische Risiken früh sichtbar zu machen - ohne selbst die Architekt:innen-Rolle einnehmen zu müssen.
• Du hast eine klare, reflektierte Position zu AI im Engineering-Alltag, idealerweise aus eigener Praxis mit AI-gestützten Tools oder aus intensiver Auseinandersetzung mit dem Thema.
• Du verfügst über Erfahrung in der Organisationsentwicklung: Teamzuschnitte, Staffing, Lead-Hiring, Retention und die Weiterentwicklung verteilter Organisationen sind dir vertraut.
• Du hast cross-funktionale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Product, UX und externen Delivery-Partnern und bewegst dich sicher in komplexen Stakeholder-Landschaften.
• Sprachen: Spanisch und Deutsch sind die Arbeitssprachen deiner Teams - beide sprichst du. Englisch nutzt du für den Austausch innerhalb der Organisation.
• Du bist bereit, regelmäßig zu deinen Teams zu reisen; du weißt, dass verteilte Teams nicht rein remote funktionieren.
• Erfahrung im E-Commerce-, Retail- oder Plattform-Kontext ist ein Plus.

• Gesundheit & Wohlfühlen: Gratis Kaffee, Tee, Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenzuschüsse (standortabhängig). Moderne Arbeitsplätze für alle Bedürfnisse.
• Kultur & Entwicklung: Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Wir leben einen Teamgeist, in dem Unterstützung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Genieße 2 Learningdays pro Quartal, einen internen Lerncampus und externe Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Work-Life-Balance: Genieße flexible Arbeitszeiten und diverse Möglichkeiten für Remote Work.
• Feiern & Meilensteine: Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten für Geburtstage & Jubiläen.
• Standortspezifische Benefits: Maßgeschneiderte Benefits, die auf die Bedürfnisse der jeweiligen Standorte zugeschnitten sind.

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