Wir sind ein führendes Gesundheitsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit rund 14.000 Mitarbeitenden und über 70 Einrichtungen. Unser Ziel: erstklassige Gesundheitsversorgung und Rehabilitation für unsere Patient:innen - getragen von einem starken Teamgeist und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur.

Deine Mission

Du gestaltest gemeinsam mit den HR-Fachbereichen die Employee Journey und verantwortest die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central. Dabei verbindest du HR-Prozesswissen mit Systemkompetenz und sorgst dafür, dass unsere HR-Landschaft effizient, standardisiert und zukunftsfähig bleibt.

Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams innerhalb von HR und arbeitest eng mit HR, IT sowie externen Implementierungspartnern zusammen.

• Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung von Employee Central, sowie Hauptansprechpartner:in (m/w/d) für die daraus resultierenden Anforderungen zu Prozesseffizienz, Datenfluss und Integrationsthemen
• Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
• Daten- und Anforderungsmanagement bis hin zu Anpassungen innerhalb von SuccessFactors
• Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices, Trend Scouting und Validierung von KI Optionen
• Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Ländern, der IT und Integrationsexpert:innen (intern und extern)
• Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwender:innenformaten

• Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung, Seniorität im Auftreten
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC in einer HR-nahen Rolle, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
• Projektmanagement-Kompetenzen, Ausbildung von Vorteil
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, zwischen HR-Fachbereich und IT zu vermitteln
• Strukturierte Arbeitsweise und Beratungskompetenz

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet.

• SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen - der Gesundheit - zu widmen
• WISSEN & PERSPEKTIVEN: Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese aktiv
• TEAM: Vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander im Team, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen fördert
• FLEXIBILITÄT: Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen und Home Office Möglichkeit
• MOBILITÄT: Gute Verkehrsanbindung (öffentlich oder mit dem Auto), ausreichend Parkmöglichkeiten, Jahreskarte der Wiener Linien bzw. Öffi-Zuschuss zum Klimaticket, Bikeleasing
• BENEFITS: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Heißgetränke sowie zahlreiche attraktive Angebote durch den Betriebsrat und vieles mehr
• GESUNDHEIT: Viele Angebote im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements inkl. vergünstigter Eintritt in Thermen- und Wellnessresorts

Neben all den genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Monatsentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen mindestens € 3.157,47 brutto (14x pro Jahr).

Dein individuelles Vergütungspaket wird entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit dir legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest.

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