Ihr persönlicher Wirkungsraum:Die der SAP Technologie-Partner in sorgt für einen stabilen, planbaren und transparenten technischen Betrieb der Systeme im Cluster - in enger Abstimmung mit DevOps, Fachbereichen, Application Management und übergeordneten Governance-Strukturen (SAP Advisory Board). Die Person fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen Technik, Organisation und Steuerung. Die Stelle ist wie an der Universität Wien üblich vorerst mit 12 Monaten befristet, eine Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis ist wünschenswert und wird angestrebt. Das machen Sie konkret:Betriebskoordination & Releaseplanung: Abstimmung und Steuerung von Betriebsfenstern, Patch-Zyklen, Jahresabschlussprozessen, Mandantenfreigaben sowie Einsteuerung geplanter Changes. Enge Zusammenarbeit mit dem ZID und den relevanten Fachverantwortlichen. Sicherstellung des Regelbetriebs & erweiterte Konfigurationskompetenz: Organisation der täglichen operativen Abläufe im SAP-Umfeld (Jobläufe, Systemverfügbarkeiten, Berechtigungsänderungen), Koordination bei Störungen und Eskalationen, Nachverfolgung von Tickets (z. B. im Jira/ServiceNow-Umfeld), Verantwortung für das IDM. Kommunikation & Governance: Moderation von Betriebsrunden, Verantwortung für Status- und Betriebsberichte, zentrale Ansprechpartner in für Cluster-bezogene Fragen im Rahmen von Projekten, Revisionen und Audits. Prozessberatung, Qualitätssicherung und Dokumentation: Aufbau und Pflege eines konsistenten Betriebsdokumentationsstandards, Sicherstellung der Traceability (z. B. Testnachweise, Betriebskonzept, Notfallpläne), Abstimmung mit DevOps und Process Owner innen. Streamleitung und Programmmitarbeit im Besonderen für den Stream Technologie & Architektur, aber auch Mitarbeit in den anderen beiden Streams Finanz-/Personalwesen des Veränderungsprogrammes we:transform Mit allen am Softwareentwicklungs- / Konfigurationsprozess beteiligten Personen kommunizieren Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:Kenntnisse im Betrieb von Anwendungssystemen Kenntnisse über modernen Zusammenarbeitsformen Kenntnisse über Personalprozesse und-entwicklung Kenntnisse in der Projektmanagement und Prozess- sowie Qualitätssicherung von Vorteil Erfahrung in SAP Umfeld von Vorteil Rasche Auffassungsgabe sowie eigenverantwortliches Handeln Problemlösungskompetenz und Security-Bewusstsein Erfahrung in agilen Softwareentwicklungsprozessen (DevOps, Scrum, Kanban) von Vorteil Koordinationskompetenz und ausgeprägte social skills IT-Studium oder entsprechende Berufserfahrung Deutschkenntnisse: zumindest Level C1 Persönliche Anforderungen Wir wenden uns mit dieser Ausschreibung an motivierte, verantwortungsbewusste und kommunikative Persönlichkeiten mit fachlicher einschlägiger Ausbildung und entsprechender beruflicher Erfahrung, oder Quereinsteiger innen mit hoher Lernbereitschaft. Für alle gilt, dass wir ein hohes Maß an Einsatz- / Leistungsbereitschaft, sowie eigenverantwortliches, selbständiges und genaues Arbeiten erwarten. Das bieten wir Ihnen:Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten. Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines engagierten Teams mit diversem universitären Background, in einer lockeren Arbeitsumgebung. Entfaltungsmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem das Erlernen neuer Fähigkeiten nicht nur erlaubt, sondern erwünscht ist. Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar. Interne Weiterbildung: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Kursangebot. Faires Gehalt: Das Grundgehalt von € 3.390,30 erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können. Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team! So einfach bewerben Sie sich:Mit Lebenslauf und kurzem MotivationsschreibenAbschlusszeugnis Ihrer Qualifikation (z.B. Lehrabschluss, Matura, Studium etc.)Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben-Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:Maximilian Petrasko freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.DatenschutzerklärungBewerbungsfrist: 13.10.2025 IT Jetzt bewerben